Curitiba amplia ações de prevenção ao assédio e mantém canal de acolhimento para servidores

A Prefeitura de Curitiba e representantes do Sindicato dos Servidores do Magistério Municipal de Curitiba (Sismmac) discutiram novas ações relacionadas à prevenção e ao enfrentamento do assédio no ambiente de trabalho. A reunião ocorreu na quinta-feira (24), com divulgação oficial na sexta-feira (25). Prefeitura de Curitiba Participaram do encontro representantes da Secretaria de Gestão de Pessoal, da Secretaria Municipal da Educação e do sindicato. Entre os assuntos abordados estiveram o acolhimento dos trabalhadores, os procedimentos adotados diante de denúncias e as medidas de orientação e prevenção. A discussão é relevante para os servidores municipais porque reúne informações sobre os caminhos disponíveis para quem precisa buscar orientação ou formalizar uma situação relacionada ao ambiente profissional. Protocolos estão disponíveis aos servidores De acordo com a Prefeitura, o Portal do Servidor já disponibiliza protocolos relacionados às diferentes formas de assédio. Além dos documentos, a Secretaria de Gestão de Pessoal mantém um canal de WhatsApp destinado ao acolhimento e à orientação dos trabalhadores que pretendem obter informações sobre denúncias ou agendar atendimento presencial. Prefeitura de Curitiba O objetivo é permitir que o servidor conheça os procedimentos existentes antes de formalizar uma ocorrência e tenha acesso a orientação sobre as etapas necessárias. Denúncia formal exige identificação Um dos pontos discutidos durante a reunião foi a possibilidade de anonimato. Segundo informação apresentada pelo Departamento de Saúde Ocupacional, para que seja aberto um processo formal de apuração é necessária a identificação do denunciante. Sem essa identificação, o procedimento formal não consegue prosseguir de acordo com o protocolo adotado pelo município. Prefeitura de Curitiba Isso não elimina a possibilidade de o trabalhador procurar inicialmente o canal de acolhimento para receber orientações sobre a situação e conhecer os procedimentos disponíveis. A diferenciação entre acolhimento e abertura formal de processo é importante para que o servidor saiba o que esperar ao procurar o serviço. Prefeitura prevê ampliar ações preventivas O Departamento de Saúde Ocupacional informou ainda que já desenvolve ações de orientação para chefias. Também foram realizadas palestras sobre assédio moral e outras formas de violência no trabalho, inclusive com diretores de escolas municipais. Prefeitura de Curitiba A próxima etapa será discutir a ampliação dessas iniciativas de prevenção no ambiente profissional. A medida busca atuar não apenas depois de uma denúncia, mas também na orientação de trabalhadores e gestores sobre comportamentos, procedimentos internos e formas adequadas de encaminhar situações que possam ocorrer no cotidiano dos serviços públicos. Tema continuará sendo acompanhado A reunião faz parte da pauta de acompanhamento entre a administração municipal e o sindicato. Segundo a Prefeitura, representantes das áreas envolvidas deverão continuar discutindo a ampliação das ações preventivas. A ata do encontro também fica disponível na área de documentos da negociação sindical no Portal do Servidor. Prefeitura de Curitiba Para os trabalhadores municipais, a informação prática é que já existem protocolos e um canal específico de acolhimento e orientação. Casos concretos devem ser avaliados individualmente pelos setores responsáveis, respeitando os procedimentos previstos para eventual apuração.