Feira de empregos para maiores de 60 anos termina com 117 pré-aprovados ou contratados em Curitiba

A Feira de Empregos 60+, realizada na última sexta-feira (9 de outubro), em Curitiba, encerrou suas atividades com 117 trabalhadores pré-aprovados em processos seletivos ou contratados. O resultado foi divulgado pela Prefeitura de Curitiba e reforça a importância de iniciativas voltadas à inclusão de profissionais mais velhos no mercado de trabalho. Ao longo do evento, foram registrados 342 atendimentos e distribuídas 166 senhas. A feira aconteceu na sede da Associação Comercial do Paraná (ACP), no Centro da capital, reunindo empresas interessadas na contratação de trabalhadores com 60 anos ou mais. A iniciativa foi promovida pela Prefeitura de Curitiba, por meio da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e Inovação, em parceria com a ACP, como parte da programação do Mês Empreendedor. Trabalhadores acima dos 60 anos encontram novas oportunidades A feira foi organizada para aproximar pessoas mais velhas de empresas que buscam profissionais com experiência. Durante a programação, os participantes puderam conversar com representantes de empregadores, apresentar suas experiências profissionais e participar de etapas de seleção. Dez empresas estiveram presentes para realizar entrevistas e avaliar candidatos interessados nas oportunidades oferecidas. O balanço divulgado pela administração municipal reúne trabalhadores que receberam uma pré-aprovação e aqueles que conseguiram uma contratação. Por isso, o total de 117 não representa exclusivamente empregos já formalizados. Recomeço profissional após situações difíceis Entre os participantes estava Lourenço Ricardo Santos Azevedo, de 66 anos, que procurava uma nova oportunidade de trabalho. Segundo o relato divulgado pela Prefeitura, Lourenço passou mais de três anos em situação de rua. Depois de conseguir um emprego e alugar um apartamento, ele voltou a buscar uma colocação profissional. A trajetória demonstra como o acesso ao trabalho pode contribuir para a reconstrução da autonomia financeira e das condições de vida. Outra participante foi Cristina Machado, de 63 anos, que trabalhou durante 25 anos no serviço público. Após se aposentar para cuidar do marido, falecido há três anos, ela decidiu procurar uma vaga na área administrativa. O objetivo de Cristina é complementar sua aposentadoria e aproveitar a experiência acumulada ao longo da carreira. Feira também ofereceu qualificação profissional Além das entrevistas com empresas, a programação disponibilizou outros serviços voltados aos trabalhadores. O Sine Móvel realizou 24 atendimentos durante a feira, oferecendo orientações relacionadas à busca de emprego. Também foram registradas 34 matrículas no Programa Vale-Qualificação. Desse total, duas foram destinadas a cursos do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e 32 ao Curso e Colégio Excelência. As atividades de qualificação ampliam as possibilidades de atualização profissional, especialmente para quem pretende retornar ao mercado após um período de afastamento. Empresas valorizam experiência dos profissionais mais velhos O secretário municipal de Desenvolvimento Econômico e Inovação, Sérgio Bento, destacou a importância de aproximar empresas e trabalhadores experientes. A administração municipal informou que o Portal Emprega Curitiba reúne mais de 12 mil vagas cadastradas, com atualização diária das oportunidades. O vice-presidente da Associação Comercial do Paraná, Luiz Gustavo Vidal, também ressaltou a importância da participação das empresas na iniciativa. A presença de empregadores no evento permitiu que os candidatos tivessem contato direto com profissionais responsáveis pelo recrutamento. Como procurar emprego em Curitiba? Quem não participou da Feira de Empregos 60+ pode continuar procurando oportunidades por meio dos canais municipais de emprego. O Portal Emprega Curitiba reúne vagas cadastradas por empresas e informações sobre oportunidades de trabalho. Os trabalhadores também podem buscar orientação nos serviços municipais de atendimento ao emprego, de acordo com a disponibilidade e os procedimentos de cada unidade. A feira realizada em 9 de outubro mostrou que a experiência profissional continua sendo um diferencial importante e que ações direcionadas podem contribuir para ampliar o acesso de pessoas com mais de 60 anos ao mercado de trabalho.