Curitiba concede aumento de 15% a 6,7 mil servidores após progressão na carreira

Mais de 6,7 mil servidores da Prefeitura de Curitiba terão uma mudança significativa na remuneração ainda neste mês. A Secretaria Municipal de Gestão de Pessoal divulgou o resultado final do Crescimento Vertical 2025, procedimento que permitiu a progressão de 6.737 trabalhadores e garante aumento de 15% no salário aos contemplados. O benefício não representa um reajuste geral para todo o funcionalismo. O percentual é resultado de um procedimento de carreira destinado aos servidores que cumpriram os requisitos previstos nos editais, incluindo critérios ligados à formação e à qualificação profissional. Ao todo, 15.681 servidores participaram do processo. Os aprovados correspondem a aproximadamente 43% dos inscritos. Com o resultado, cada trabalhador contemplado será enquadrado em um novo nível da respectiva tabela salarial. Entre as carreiras que tiveram maiores índices de contemplação estão profissionais do magistério, professores de Educação Infantil e guardas municipais. No Magistério Nível I, por exemplo, 73% dos inscritos que cumpriram os requisitos foram contemplados. Entre os professores de Educação Infantil do Nível I, o percentual chegou a 60%. Na Guarda Municipal Nível I, foram 64%. O impacto financeiro estimado pela Prefeitura é de aproximadamente R$ 10 milhões por mês na folha de pagamento. A progressão também possui reflexos previdenciários, já que modifica a remuneração dos servidores beneficiados. Os nomes estão disponíveis no Portal do Servidor, dentro do serviço “Crescimento Vertical 2025”, e também devem constar no Diário Oficial do Município. Depois da atualização no sistema de Recursos Humanos, a nova posição poderá ser consultada no histórico funcional. Para quem foi contemplado, uma das datas mais importantes será 25 de setembro, quando o contracheque do mês estará disponível para consulta. A Prefeitura informa que a remuneração atualizada será paga ainda neste mês. O procedimento começou no fim de 2025 e teve etapas de inscrição, análise de documentos, divulgação de pontuação, resultado preliminar e possibilidade de recurso. Durante o processo, o Município também ampliou vagas em algumas carreiras, incluindo a Guarda Municipal.