Prefeitura de Curitiba amplia prazo de pesquisa sobre assédio e sobrecarga de servidores até dezembro

A Prefeitura de Curitiba decidiu ampliar o prazo para a participação dos servidores municipais em uma pesquisa que investiga as condições de trabalho e a existência de fatores que podem comprometer a saúde mental dos profissionais. A nova data-limite é 18 de dezembro de 2026.

O prazo terminaria nesta sexta-feira (30), mas foi prorrogado para permitir que mais trabalhadores participem do levantamento, conforme comunicado divulgado pela administração municipal na quinta-feira (29).

A iniciativa envolve servidores de secretarias e órgãos municipais, incluindo profissionais que atuam em unidades de atendimento à população.

Pesquisa investiga assédio e sobrecarga no trabalho

O levantamento pretende identificar fatores de risco psicossocial, como assédio, conflitos profissionais, excesso de atividades, jornadas extensas, falta de autonomia e ausência de reconhecimento.

Essas situações podem estar associadas ao estresse, ao esgotamento e a outros problemas que afetam a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.

O objetivo é reunir informações sobre a organização do trabalho para permitir que a Prefeitura identifique ambientes que necessitam de atenção e desenvolva medidas preventivas.

Servidores podem participar anonimamente

O questionário possui 48 perguntas, distribuídas em sete etapas. Segundo a Prefeitura, o preenchimento leva aproximadamente dez minutos.

Para participar, o servidor deve acessar o Portal do Servidor, informar suas credenciais e selecionar o serviço “Pesquisa de Riscos Psicossociais”.

Embora o acesso exija autenticação, a administração municipal afirma que as respostas não ficam vinculadas à identidade de quem participa.

A pesquisa é voluntária, anônima e sigilosa. Os servidores também devem informar corretamente a unidade em que trabalham para que os dados possam ser analisados de acordo com cada ambiente profissional.

Resultados poderão orientar mudanças na administração

A pesquisa é conduzida pela Secretaria Municipal de Gestão de Pessoal, por meio do Departamento de Saúde Ocupacional.

Com os resultados, a administração pretende identificar locais em que as condições de trabalho possam representar riscos aos servidores e definir medidas de acompanhamento e prevenção.

O levantamento também atende às exigências da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece diretrizes para o gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo fatores psicossociais relacionados ao trabalho.

Participação segue aberta até dezembro

Os servidores que ainda não responderam poderão participar até 18 de dezembro, utilizando os canais digitais oficiais.

A ampliação do prazo permite uma participação maior de diferentes setores da Prefeitura, incluindo unidades administrativas, escolas, equipamentos de saúde e outros serviços públicos.

Até a divulgação do novo prazo, a administração municipal não apresentou, no comunicado, resultados consolidados nem informou quantos servidores já haviam respondido.

A expectativa é que as informações coletadas sirvam de base para futuras ações destinadas à melhoria das condições de trabalho na estrutura municipal.